Как повысить привлекательность химотрасли у молодежи
Ректор КНИТУ-КХТИ привел в пример кампусы Высшей школы нефти и Нижнекамского химико-технологического института.
(29 августа 2025 17:33 , ИА "Девон" ) Подготовка инженеров в России сталкивается сегодня с рядом проблем. Об этом говорилось в ходе круглого стола, посвящённого взаимодействию Казанского национального исследовательского технологического университета (Казанский химико-технологический университет) с отраслевыми партнёрами. Мероприятие прошло в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума, узнало Информагентство «Девон» из сообщения вуза.Модератором выступил ректор КНИТУ-КХТИ Юрий КАЗАКОВ. Предприятия остро нуждаются в специалистах инженерного и технологического профиля, подчеркнул ректор.
Проблема с подготовкой инженерных кадров — это лишь часть более общих проблем взаимоотношений химии и школы, химии и общества. Такое мнение выразила главный редактор журнала «Химия и жизнь» Любовь СТРЕЛЬНИКОВА. Среди них - широко распространённая в обществе хемофобия (предубеждение против химической продукции – прим. ИА «Девон»). Одна из причин – пробелы школьного образования, считает она.
«С хемофобией надо бороться, — призвала Стрельникова. - Она — следствие невежества, и ведёт в том числе и к проблеме с кадрами. Нужно создавать центр пропаганды химии».
По ее мнению, искусственный интеллект - это колоссальный вызов системе образования. Обучающийся, имея лёгкую возможность получить развёрнутый наукообразный ответ от ИИ-чата на любой вопрос, перестаёт думать. А прежние формы контроля за знаниями обучающихся утрачивают смысл.
В РОССИИ ХИМИКОВ БУДУТ УЧИТЬ ИСКУССТВЕННОМУ ИНТЕЛЛЕКТУ. КНИТУ-КХТИ и Томский госуниверситет создали образовательный «конструктор».
Эти и другие проблемы ни предприятия, ни вузы по отдельности решить не смогут. Тем более что вузов, которые ориентированы на подготовку кадров для химической промышленности, по мнению главного редактора, в России только два. Это КНИТУ-КХТИ и Ивановский химико-технологический университет.
Число вакансий в последнее время упало почти на треть, говорилось в докладе руководителя b2b-направления сектора производства компании hh.ru Александры БАЙЕ. При этом охотнее всего работодатели набирают «белых воротничков» (в сфере гостеприимства, банковском секторе и т. п.) и неквалифицированные кадры.
Остро чувствуется дефицит инженеров и «синих воротничков» — квалифицированных рабочих, отмечали также выступающие. В торговле работает больше людей, чем в промышленности. При этом десятая часть соискателей не готова работать на производстве ни при каких условиях.
Помимо желания получать хорошую зарплату, работники теперь большое внимание уделяют обеспечению комфорта на рабочем месте и наличию трудовых и социальных гарантий. Эти показатели заметно опережают по значимости такие предпочтения, как наличие перспектив карьерного роста и экономической стабильности в отрасли.
«Информ-Девон»: НА ТНФ ХАНТИЛИ ПЕРСПЕКТИВНУЮ МОЛОДЕЖЬ ДЛЯ НЕФТЕГАЗОХИМИИ.
По мнению Александры Байе, расширение применения технологий ИИ и роботизация позволят высвободить некоторое количество кадров. Одной из важных задач является восстановление репутации сферы производства в обществе. Это и работа с теми, кто испытал негативный опыт работы на производстве в предыдущие десятилетия, и ребрендинг образа производства в глазах молодёжи.
Генеральный директор Казанского казённого порохового завода Александр ЛИВШИЦ рассказал о перспективах сотрудничества с КНИТУ в сфере научной деятельности и подготовки кадров. По мнению Лившица, советский задел уже исчерпан и нужно искать новые пути взаимодействия.
Он высоко оценил работу КНИТУ как по подготовке будущих инженеров, так и по переподготовке работников предприятия. Сейчас важно наладить сотрудничество с властью, добавил гендиректор завода. Нужно установить диалог внутри отрасли не только на уровне руководителей предприятий.
Лившиц задался вопросом, как сделать, чтобы не россияне кадры ездили в Китай обучаться, а наоборот. Он напомнил, что в 1970-е - 1980-е годы молодой инженер получал зарплату в 120 рублей, а стипендия на оборонных специальностях была 71 руб. 50 коп.
Сейчас студент должен в месяц получать не менее половины своей будущей зарплаты, то есть примерно 40 тыс. руб. Тогда привлекательность инженерных направлений и специальностей сильно улучшится, считает Александр Лившиц.
Ректор КНИТУ добавил, что в Татарстане есть два примера удачно налаженного взаимодействия вуза и предприятий, которое привело к позитивным изменениям. Это опыт Альметьевского государственного технологического университета «Высшая школа нефти» и Нижнекамского химико-технологического института (НХТИ) — филиала КНИТУ в Нижнекамске.
Глубокая реновация корпусов НХТИ стала возможным благодаря взаимодействию с властями Татарстана и СИБУРом. Это позволяет создать привлекательный образ вуза и отрасли, заявил Казаков. Такого же результата КНИТУ намерен добиваться и в Инженерном химико-технологическом институте. Вуз надеется получить поддержку федеральных властей.
Начальник управления по работе с персоналом «Татнефти» Андрей ГЛАЗКОВ и технический директор завода «Элекон» Сергей ТЫШЛЕК представили видение вопроса, связанного с подготовкой кадров и организации взаимодействия «производство-вуз».
Проректор по учебной работе КНИТУ Дильбар СУЛТАНОВА привела примеры совместной работы с такими партнёрами, как СИБУР, Газпром, РТСИМ. Она поделилась опытом Казанского химико-технологического университета в подготовке кадров, совершенствовании профессорско-преподавательского состава и учебных программ.
В ходе круглого стола Юрий Казаков и Сергей Тышлек подписали соглашение о сотрудничестве между КНИТУ и казанским ПО «Элекон».
Были вручены договора об обучении бакалаврам КНИТУ, механикам и химикам-технологам. Они являются участникам совместной программы КХТИ и Пекинского университета химических технологий. Партнером программы двойных дипломов является СИБУР. В ближайшее время в Китай отправится уже третья группа студентов КНИТУ.
| Поделиться этой новостью у себя в соцсетях |
Поиск по теме: КНИТУ-КХТИ, кадры, Образование, сотрудничество, Татарстанский нефтегазохимический форум, IT, Китай